当代中国,员工的健康保障遇到了新的挑战。2020年爆发的新冠疫情、工作节奏的加快以及环境污染越来越重,员工面临巨大的健康危机,以及由此带来的高额的治疗、康复和误工费用的财务危机;另一方面,新时期的员工保障意识也开始增强,对自身和家庭的保障有个性化和多样化的需求。
我国医养保障制度历经发展变革,已经初步形成了政府、企业、个人的三支柱格局,三方共同发力、各有侧重,共建完善全面的健康养老保障体系。
企事业单位帮助员工建立、建好第三支柱意义重大:
从国家层面来讲,党的十九大指出,要抓住人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,建设“老有所养、病有所医、贫有所助”的社会主义和谐社会,这是当代“中国梦”的重要组成部分。党的二十大报告强调,要“完善基本养老保险全国统筹制度,发展多层次、多支柱养老保险体系”。积极应对人口老龄化带来的挑战,推动实现全体老年人享有基本养老服务。员工的健康、养老问题是企事业单位值得关注也必须关注的领域。
从对客户需求的回应而言,随着社会福利体系的发展,民众对福利保障意识的增强,越来越多的企业客户表示,企业员工希望公司能提供更多定制化的健康福利管理服务,真正做到个性化服务。平安养老险最新推出的员工福利方案,可以满足企业员工更全面的保险、养老、健康、年节、财富等方面的不同需求。各家企业员工可以在我们的APP中进行在线问诊、预约体检、免费挂号、在线理赔、提取年金等服务,大大提升企业及员工的幸福指数,增强员工归属感、凝聚力。
但我们也要看到,当前各企事业单位在第三支柱的员工福利实施过程中面临多重困扰,尤其反映在大企业身上。第一,员工基数庞大,福利发放联系不同供应商,流程繁琐,耗时耗力;第二,福利投入不断上涨,员工却对福利产品的感知度、对企业福利的满意度逐年下降;第三,员工需求众口难调,更难惠及员工家属;第四,企业没办法及时跟踪了解员工福利的使用情况,更没办法有针对性地优化改善福利方案。
中国平安成立至今,“专业、价值”始终是平安人的行动指南和不懈追求,也是公司战略创新和业务变革的强劲动力,“专业,让生活更简单”更是平安人让客户享受简单而有质量生活的坚定品牌承诺。
作为中国企业年金和企业员工福利方面具有先发优势的险企,平安养老险也发现随着社会福利体系的发展,民众对福利保障意识的增强,越来越多的企业客户表示,企业员工希望公司能提供更多定制化的健康福利管理服务,真正做到个性化服务。
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大道至简,实干为要。专业养老保险公司应在市场中展现出独特的市场影响力,平安养老险将进一步聚焦养老主业,发挥自身专业特色,为客户提供优质产品和服务,搭建养老生态圈,以差异化的市场竞争优势,在保障个体健康和长寿的同时,推动养老保障事业高质量发展。
